مادة 58
على صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقا عليها من الجهة الإدارية المختصة ، وعلى هذه الجهة أخذ رأى المنظمة النقابية التي يتبعها عمال المنشأة قبل التصديق على...
مادة 35
يحظر التمييز فى الأجور بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة.
: مادة 36
يحدد الأجر وفقا لعقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعي أو لائحة المنشأة ، فإذا لم يحدد الأجر بأى من هذه الطرق استحق العامل أجر المثل إن وجد ، وإلا...
للمرأه المتزوجه التى تعمل فى القطاع الخاص الحق فى اجازة وضع خلال فتره عملها بأحد اقصى مرتين طول مده خدمتها كما يلى:
أولا: - مدة أجازة الوضع:
(1) لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع .
(2) تستحق الحامل إجازة الوضع مدتها 90 يوم . (...
اولا : الاجازات المرضيه
1- للعامل الذى يثبت مرضه، الحق في «أجازة مرضية»، تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر، وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.
2- للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسري في شأنها...
تنظر كل الشركات ومدراء التوظيف الى مقابله العمل كأهم مرحله فى مراحل التوظيف حيث انه بعد الانتهاء من مرحله فرز السير الذاتيه يأتى الدور على المقابله الشخصيه والتعرف على المرشح وجها لوجه لتحديد ما إذا كان مناسب للوظيفه أم لا , لذا يجب عليك الاهتمام...
للسيره الذاتيه أنواع مختلفه يمكن إستخدام كلا منها لغرض معين فى هذا المقال سوف نعرض عليكم أنواع السيره الذاتيه كما يلى :- السيره الذاتيه المكتوبه وهى التى يقوم الشخص بإعدادها من خلال برامج الاوفيس ويقوم بكتابتها بنفسه ويختار الاقسام التى تحتوى...
تعريف السيرة الذاتيّة
السيرة الذاتيّة (بالإنجليزيّة: Curriculum Vitae) هي وثيقة مكتوبة لمُلخَّص خبرات، ومُؤهّلات الفرد، ووظائفه السابقة، ومُستواه التعليميّ، بالإضافة إلى اهتماماته الشخصيّة؛ حيث يُرسلها الفرد إلى صاحب العمل في مرحلة البحث عن وظيفة،...
