الفرق بين المدير والقائد
تختلف سمات القائد عن المدير ولكل منها تأثيرة الفعال على فريق العمل التابع له فى هذا المقال نوضح بإختصار الفرق بين المدير والقائد كما يلى :-
المدير
يميل المدير الى تكليف الموظفين فى كل مره
تغلب عليه لغه الانا ويتحدث عن إدارته كأنه فقط من يعمل
عند حدوث اى مشكله يلقى اللوم على الموظفين ويبحث عن اخطائهم
يعرف المدير طريقه العمل وفى الغالب لا يستطيع تنفيذها بنفسه
يحاول المدير فى استخدام الموظفين كعساكر الشطرنج لحمايته لا ان يطور ادائهم
لا يحب المدير اى يتخذ اى فرد معه قرار دون الرجوع اليه حتى فى حاله غيابه
يقوم المدير ببث الخوف الدائم فى موظفيه منه تجنبا لعقابه
[the_ad id=”43545″]
يعتمد المدير دائما فى طلبات العمل الى صيه الامر دون الحق فى النقاش او التوضيح
يضع المدير مصلحته الشخصيه قبل مصلحه العاملين معه ويخطط للحصول على الامتيازات دون التفكير فى باقى العاملين
يكون دائما العاملين مع المدير موظفين طائعين تربوا على تنفيذ التعليمات فقط
القائد
يميل القائد الى تدريب الموظفين وتعليمهم للأعتماد على انفسهم
يتحدث القائد عن ادارته كفريق متكامل فيتحدث بصيغه الجمع دائما
عند حدوث مشكله يبتكر الحل ويدرب الموظفين على كيفيه علاج الاخطاء
اما القائد فيقوم بشرح الطريقه وينفذها بنفسه ليعلم من معه
أما القائد بيقوم بتطوير اداء موظفيه ويساعدهم على اكتساب المهارات والخبرات
القائد يمنح الصلاحيات وينتظر النتائج
[the_ad id=”40497″]
بث الحماس هو من مواصفات القائد الجيد فيقوم الموظفين بأداء عملهم بحب لا بخوف وتأكدهم انه عند الخطأ سوف يتعلموا الصواب
عند الحاجه لتنفيذ اى مهام يقوم القائد بتوجيه الموظفين بصيغه السؤال مثلا
تستطيع ان تعمل كذا
يحافظ القائد على مبادئه ولا يغير موقفه مع تغيير الاشخاص ويعطى الاولويه للعاملين معه فى الحصول على اى أمتيازات قبل ان يحصل هو عليها
اما العاملين مع قائد جيد يصبحوا فى يوم ما قاده عظماء
[the_ad id=”43546″]
لمزيد من الوظائف إضغط هنا
لوصول الوظائف إليك فور نشرها مباشرة
تابعنا عبر واتساب وتليجرام ومنصات التواصل الإجتماعى
من خلال الضغط على الرابط التالى
إضغط هنا
اكتشاف المزيد من وظائف حكومية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.